For the Milwaukee Police Department and Fire and Police Commission
Capítulo 7
Sistemas para supervisión, responsabilidad, aprendizaje organizacional, reforzamiento y disciplina
Conclusión 50
MPD no tiene ninguna directriz por escrito que declare que “la deshonestidad en cualquier asunto oficial de la policía constituye una ofensa terminable."
MPD debería agregar una directiz por escrito que declare que “la deshonestidad en cualquier asunto oficial de la policía constituye una ofensa terminable”.
MPD – Code of Conduct – 3.0 – Código de conducta 3.0- Integridad declara “La honestidad y la honradez son elementos fundamentales de la integridad. Es nuestro deber ganarnos la confianza del público por medio de nuestro trabajo y acciones coherentes. Somos honestos de palabra y obra”. El Código de conducta también dice que “el jefe de la comisión de policía y bomberos se reserva el derecho a imponer sanciones de hasta e, incluido el dar de baja del departamento si, después de que una investigación pronta, minuciosa e imparcial haya sido realizada, y se ha determinado que hubo una violación al Código de conducta”, “ El apéndice del Código de conducta- E Proceso de decisión disciplinaria también define un “error intencional” y declara que “ Generalmente, los errores intencionales serán tratados más seriamente y tendrán mayores consecuencias que los errores no intencionales. Dentro del marco de referencia de los errores intencionales, hay ciertos comportamientos que son completamente inconsistentes con la responsabilidad de la profesión de ser policía. La naturaleza de la responsabilidad de la policía requiere que los oficiales de policía sean honrados. Es reconocido, sin embargo, que algunas ocasiones es difícil determinar si alguien está siendo deshonesto. Un miembro enfrentará la baja del departamento cuando sea claro que intencionalmente participó en algo con el fin de ser deshonesto”.
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